文章核心观点 公司董事会为执行管理层和关键员工分配绩效股以实施长期激励计划，旨在留住关键员工并使股东与参与者利益一致 [1] 激励计划详情 - 分配绩效股总数为118,815股，其中37,816股分配给执行管理团队成员 [2] - 归属期为三年，归属条件是完成关键绩效指标（KPIs） [2] - 适用的KPIs包括调整后息税折旧摊销前利润（Adjusted EBITA）占收入的百分比及丹麦克朗金额、服务订单 intake（丹麦克朗金额）、股东总回报和涵盖四个维度的可持续性KPI [2] - 计划目标成本为4460万丹麦克朗，假设全部归属成本不超过6680万丹麦克朗 [2] - 成本基于2025年2月21日至27日期间的平均收盘价，此为2024年年报发布后的前五个交易日 [3] 公司信息 - 公司是全球采矿和水泥行业的全流程技术和服务供应商，助力客户提升绩效、降低运营成本和减少环境影响 [4] - 公司的可持续发展目标是到2030年实现采矿和水泥行业零排放，在经过充分验证的科学目标范围内开展工作，致力于改善全球采矿和水泥行业的可持续发展绩效，并计划到2030年实现自身运营的碳中和 [4]