4月8日，2025年全省集体协商春季集中要约行动暨工作推进会举行，拉开了新一年以集体协商促 进劳动关系和谐稳定的序幕。今年，南京将深化薪酬激励集体协商，大力引导技能和创新要素参与企业 初次分配、创新创效成果参与企业利润二次分配，助力产业创新者实现"多得"。 按照部署，本次春季集中要约行动将把工资报酬作为集体协商的核心内容，优先聚焦工资调整幅 度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等基础权益，形成协商"圆心"，并以此为基础，向劳 动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工教育培训、福利政策等相关领域拓展，构建"圆心+半径"的全 维度协商议题框架。行动重点针对制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等职工密集型行 业，围绕技能人才起点工资、技能津贴标准等开展专项协商，通过建立技能价值导向的工资分配机制， 突出岗位价值、能力素质、创新创造在薪酬分配中的权重，进一步构建更为合理公平的薪酬体系。同 时，行动将引导企业不断完善职工参与科技创新、技术革新、合理化建议等方面的奖励办法，借助集体 协商建立创新成果收益分享机制，将技术攻关、发明创造等纳入工资协商范畴，持续强化"多劳者多 得、技高者多得、创新者多得"的薪酬激 ...