一、战略调整方向 在逆全球化思潮抬头的背景下，国际猎头行业面临市场分割、区域化人才需求变化、跨国企业战略调整 等多重挑战。铭派国际猎头MPIHH若要保持竞争力，需围绕以下核心方向进行战略布局： 3. 新兴领域卡位布局 1. 区域化深耕取代全球化扩张 聚焦核心经济圈：强化在RCEP(东盟+中日韩澳新)、北美(美加墨)、欧洲(德法为核心)等区域的人才网 络布局，建立本地化团队，提供"区域专家+全球视野"服务。 构建区域人才池：针对半导体、新能源、医疗等高壁垒行业，建立区域人才数据库，解决企业因供应链 本地化产生的跨区域招聘需求。 案例参考：可效仿PageGroup在亚太区的垂直行业深耕模式，通过本地化洞察降低政策风险。 2. 服务模式升级：从"人才中介"到"战略伙伴" 人才供应链管理：为企业提供劳动力规划、技能重塑(Reskilling)解决方案，应对产业链重组带来的技能 断层。 高管寻聘+组织诊断：结合逆全球化下企业战略收缩或区域重组需求，提供高管团队配置与组织架构优 化的一体化服务。 技术赋能：开发AI驱动的跨境合规评估工具，实时分析目标国家签证政策、劳动法变动(如美国H-1B收 紧、欧洲蓝卡门槛变化)，降低 ...