文章核心观点 华熙生物2024财报显示营收和净利润下降，主要因推进管理变革项目落地，公司在进行管理架构和人员调整及薪酬体系变革以推动长期发展 [1][2] 分组1：财务情况 - 2024年公司营业收入为53.71亿元，同比下降11.61%；净利润为1.74亿元，同比下降70.59% [1] - 2024年公司管理费用为6.58亿元，同比增长33.77%，其中职工薪酬为2.78亿元，同比增长18.80% [1] - 公司高层薪酬总额从2023年的2543.43万元增加至2024年的4355.02万元，增幅为71.23% [1] 分组2：人员调整 - 副总经理人数由2023年的7人减少至2024年的5人，业务副总裁由2023年的1人增加至2024年的4人 [2] - 2025年1月副总经理、核心技术人员郭学平退休，3月副总经理刘爱华退休、原副总经理徐桂欣和栾依峥转任业务副总裁、财务总监汪卉任副总经理 [3] 分组3：变革举措 - 2023年起公司主动作出全面管理变革战略决策，聘请IBM管理咨询团队梳理变革目标、路径和办法 [2] - 公司在“薪酬政策”中新增表述，执行宽带薪酬模式，形成岗位—能力—薪酬匹配的薪酬激励体系 [2] 分组4：变革目的 - 公司进行管理变革是为调整管理架构、精简管理层级，合理的薪酬体系有助于提升团队稳定性和积极性，推动长期战略目标实现 [2] - 董事长称公司真正的变革是人的变革，要建设年轻、硬核专业、有探索梦想的团队 [3]