文章核心观点 直播带岗作为新就业模式受青睐，为企业招聘和劳动者就业打开新窗，但发展生态待完善，需提高专业水平，各方应积极参与推动其创新发展 [2][10][12] 可视化、强互动的招聘方式普及 - 近两年来，互联网平台将招工搬入直播间、将企业实地探访剪成短视频，这种可视化、强互动的招聘方式快速普及 [2] - 今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长184%，双方达成意向的数量同比增长572%，仅滴滴专场就吸引超13万人次投递简历 [2] - 平台已有超40万名直播带岗专职主播，每月能吸引约2.5亿人次劳动者参与，招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态 [3] 直播带岗成为企业招聘和政府促就业新途径 - 直播带岗为企业招聘开辟新渠道，也成为各地政府促就业新措施 [5] - 长沙市人社局举办线下专场招聘会时，线上同步带求职者“沉浸式”找工作，不到2小时吸引超10万人次观看 [5] 直播带岗广受青睐的原因 - 降低求职门槛，在手机上一点即可，甚至无需准备简历 [6] - 即时性、互动性更强，能提升求职者信任度，让劳动者和企业更直接、高效对接 [7] - 能让劳动者“看得见、问得清、办得快”，及时解答薪资福利、工作环境等问题，增强就业意愿 [7] - 企业搭建真实招聘直播间，帮求职者筛选岗位，提供贴近服务 [9] 直播带岗发展存在的问题及建议 - 具备专业素养的团队和人员不多，统一完善的行业标准暂未建立，整体质量不高 [10] - 相当一部分带岗主播未接受专门技能培训，对岗位和求职者需求了解不足，带岗效果有待提升 [10] - 建议加快培养职业化人才，完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业成功率 [10] - 各方应共同努力，推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力 [12]