文章核心观点 公司为新聘用的首席数字信息官兼欧洲、中东和非洲地区总经理Antonio Carriero、首席商务官Joe Martin和首席财务官Randy Greben授予股权奖励以吸引他们入职 [1] 公司人事任命 - 2025年2月12日Carriero入职 [2] - 2025年2月17日Martin入职 [2] - 2025年3月17日Greben入职 [2] 股权奖励情况 - 公司授予Carriero 100,000份基于时间的限制性股票单位（RSUs）、Martin 129,581份RSUs、Greben 150,000份RSUs [2] - 所有奖励授予日期为2025年4月15日 [3] - RSUs将在授予日期的第一、二、三个周年纪念日分别归属三分之一，前提是每位高管在每个归属日期持续受雇于公司 [3] 奖励审批情况 - 对Carriero、Martin和Greben的奖励是作为吸引他们入职的重要因素而授予的 [4] - 2025年3月4日公司薪酬与人才管理委员会根据纳斯达克上市规则5635(c)(4)批准了这些奖励 [4] - 奖励是在公司股权奖励计划之外授予的 [4] 公司简介 - 公司是一家全球设计、营销、分销和创新公司，专注于生活方式配饰 [5] - 旗下拥有Fossil、Michele等自有品牌和Armani Exchange、Diesel等授权品牌 [5] - 通过广泛的分销网络在多个地区、类别和渠道推广各品牌故事 [5] 联系方式 - 全球企业传播：James Webb，邮箱jwebb1@fossil.com [6] - 投资者关系：Christine Greany，邮箱christine@blueshirtgroup.com [6]