文章核心观点 - 西兰制药宣布为董事会、公司管理层和员工实施2025年长激励计划，旨在推动长期业绩、使管理层和员工与股东利益一致并吸引和留住人才 [1][2] 长激励计划概述 - 公司实施长激励计划以对标欧美生物科技同行，推动长期业绩、使管理层和员工与股东利益一致并吸引和留住人才 [2] - 授予的受限股单位（RSU）和绩效股单位（PSU）数量可能因股本结构变化等重大事件调整，需经审计师或第三方计算 [3] 董事会RSU情况 - 董事会成员若担任审计、薪酬或科学委员会成员，可额外获RSU授予，包含在总数内 [4] - 2025年授予董事会的RSU将在三年内每年年度股东大会等额归属（2025年4月19日至2028年股东大会） [5] - 任一财年授予董事会成员的RSU总数不超8000个，授予董事长的RSU总价值不超300万丹麦克朗，委员会成员不超150万丹麦克朗，非委员会成员不超60万丹麦克朗，归属的RSU持有人满足条件可免费获一股公司股票 [6] - 董事会成员当选后两年内需满足持股要求，为年度RSU授予价值的200%，此次授予董事会成员的RSU预计公允价值1240万丹麦克朗，每个RSU公允价值424.50丹麦克朗 [7] - RSU公允价值为授予前一交易日公司在纳斯达克哥本哈根证券交易所收盘价 [8] 公司管理层RSU和PSU情况 - 公司管理层获96788个PSU和96788个RSU授予 [10] - 管理层有资格获年度PSU和RSU授予，PSU免费授予但需满足预定义绩效目标，根据市场目标完成情况，PSU三年后（2028年4月19日）归属比例为0% - 150% [11][12] - 2025年授予管理层的RSU将在三年内每年等额归属（2025年4月19日至2028年4月19日），归属的RSU持有人满足条件可免费获一股公司股票 [12] - 授予管理层的RSU和PSU预计公允价值8220万丹麦克朗，每个RSU和PSU公允价值424.50丹麦克朗，公允价值为授予前一交易日公司在纳斯达克哥本哈根证券交易所收盘价 [13] - 2025财年长激励计划授予的总价值，CEO不超固定年薪400%，其他高管不超250% [14] - 高管成为成员后五年内需满足持股要求，CEO为固定年薪200%，其他高管为100% [15] 美国员工RSU情况 - 美国员工获18502个RSU授予 [10] - 2025年授予美国员工的RSU将在三年内每年等额归属（2025年4月19日至2028年4月19日），归属的RSU持有人满足条件可免费获一股公司股票 [16] - 授予美国员工的RSU预计公允价值790万丹麦克朗，每个RSU公允价值424.50丹麦克朗，公允价值为授予前一交易日公司在纳斯达克哥本哈根证券交易所收盘价 [17] 丹麦员工RSU情况 - 丹麦员工（除管理层）获128519个RSU授予 [10] - 2025年授予丹麦员工的RSU三年后（2028年4月19日）归属，归属的RSU持有人满足条件可免费获一股公司股票 [19] - 授予丹麦员工的RSU预计公允价值5460万丹麦克朗，每个RSU公允价值424.50丹麦克朗，公允价值为授予前一交易日公司在纳斯达克哥本哈根证券交易所收盘价 [20] 公司简介 - 西兰制药是专注于肽类药物研发的生物技术公司，超10个候选药物进入临床开发，2个已上市，3个处于后期开发，与多家蓝筹药企有合作 [22] - 公司1998年成立，总部位于丹麦哥本哈根，在美国有业务 [23]