4月24日，小红书宣布从5月1日起，取消"大小周"和竞业限制。前者是长期以来被许多互联网企业用于 提升人效、压缩项目周期的隔周单休制度；后者则原本是防止企业核心机密被泄露的保护协议。 然而在行业愈发"内卷"的背景下，大厂员工苦"过长工作时间""滥用竞业协议现象"等问题久矣。业内专 家认为，去互联网企业"公司病"有利于用工制度的合理化和合法化，互联网行业新一轮组织变革的时机 悄然到来。 小红书一举砍掉两大顽疾 4月24日，小红书发布全员信，主要明确两项人事制度调整：一是取消隔周周六工作的安排；二是取消 竞业，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业将全部释放。 在互联网行业内，人们将一周上六天班、次周上五天班的单双休循环工作制度称为"大小周"。尽管此前 有很多企业采用这种工作制度，但近年来，也有不少企业宣布取消"大小周"。2021年，快手宣布自当年 7月1日起全面取消大小周制度，并明确员工需按需申请加班并支付加班工资。随后，字节跳动也于同年 7月发布通知，自8月起改为系统自主申请加班制度。2022年6月，得物也宣布取消这一工作制度。 而"竞业协议"是更核心的互联网企业惯例。其目的是，用人单位通过劳动合同和保密 ...