公司福利计划 - 推出员工股票购买计划(ESPP)，允许符合条件的员工通过工资扣除购买公司股票，最高可达工资的15%，每年上限5000美元 [1][2] - 根据员工在职年限匹配授予限制性股票单位(RSU)，在职时间越长获得RSU越多，RSU在三年后完全归属 [2] - 计划面向所有未参与年度股权计划的正式全职员工，每六个月可调整或撤回认购金额 [3] 员工激励措施 - 提供至少20美元/小时的起薪，是联邦最低工资的近三倍 [4] - 公司承担全面健康福利的全部年度成本增长已持续12年 [4] - 市场领先的退休计划，公司每年最高贡献9% [4] 教育培训支持 - 教育福利覆盖300多个参与项目的全额学费，适用于攻读指定学位和证书的全职员工 [4] - 提供免费或折扣的Spectrum产品，包括移动、电视和互联网服务 [4] 公司战略定位 - 致力于建设100%美国本土员工团队，为客户创造优质产品和服务 [4] - 通过宽带连接和有线电视业务覆盖41州5700多万家庭和企业 [5] - 提供Spectrum品牌的全系列现代住宅和商业服务，包括互联网、电视、移动和语音 [5]