公司治理与ESG实践 - 公司坚持最高治理标准 定期审查相关举措 并将ESG原则融入业务和运营的各个环节 以创造长期可持续的社会价值 [1] - 根据MSCI评级报告 公司在劳动管理方面处于行业领先水平 [1] 员工结构与福利 - 截至2024年12月31日 公司全球共有7,003名全职员工 其中60.8%位于海外市场 [2] - 越南等直营市场的门店经理本地化率达100% 中国内地少数民族员工增至77人 [2] - 中国内地女性员工占比65% 管理层及以上女性占比55.9% 超过行业平均水平 [2] - 设立1,000万元人民币员工婚育奖励预算 截至2025年3月已发放近200万元 [3] - 为约500名员工（含董事、高管及其他员工）授予股权激励 [3] - 设立"长期服务奖"、"困难员工补助"等专项福利 提升员工幸福感 [3] - 荣获"2024福布斯中国最佳雇主-员工最喜爱雇主"和"2024 DEI雇主奖" [3] 社会公益项目 - 公益行动聚焦五大主题：儿童、女性、重大疾病、灾害和宠物 [4] - "TA基金会"为核心项目 2023年联合北京爱宠公益基金会捐赠1,000万元 [5] - 2024年成功为380只流浪动物和110+退役工作犬找到领养家庭 完成388例流浪猫绝育手术 [5] - 通过"公益蓝专区"产品 消费者累计捐赠506,992元 [5] - "红色力量"项目向1,000+学生捐赠卫生用品和教育物资 [6] - "快乐阅读"项目捐赠2,000+书籍 为留守儿童建立"益童阅读室" [6] - 在马来西亚、厄瓜多尔等海外地区开展社区物资援助 [6] 可持续发展战略 - 将可持续发展理念全面融入公司运营 通过产品创新、应对气候变化等措施推动可持续生活 [7] - 产品创新方面：开发26款Tritan塑料杯 37款产品用纸质材料替代一次性塑料 29款获"绿色联盟"可降解认证 [8] - 推出获全球回收标准(GRS)认证的环保毛绒玩具等绿色产品 [8] - 中国门店纸箱回收率超90% [8] - 采用联合国IPCC气候情景分析模型(SP1/SSP5) 提升气候风险管理能力 [9] - 未来计划在家居装饰、文具等品类开发更多绿色产品 优先选择FSC认证供应商 [10] - 推广"MINISO ECO"环保产品线 [10] 公司背景 - 全球生活方式品牌 通过庞大零售网络提供设计主导的产品 [11] - 产品核心：美学设计、优质平价 2013年在中国开设首店后已成为国际零售品牌 [11]