监督谈话机制 - 广州市纪委监委建立"一把手"监督谈话机制，针对权力大小、风险高低、问题轻重分别由区委书记、区纪委书记、区纪委副书记进行谈话[3] - 谈话内容聚焦个人问题反映、党风廉政建设突出问题、巡视巡察反馈问题、信访集中问题等五大必谈领域[3] - 对兼任下级"一把手"的市领导、区委书记和问题突出单位"一把手"由市委书记重点谈，其他问题单位由市纪委书记谈，新提任干部由市纪委领导集体廉政谈话[4] - 优先谈话对象包括重大部署落实不到位单位、班子成员违纪违法单位、信访问题集中单位、考核排名靠后单位及新提拔干部[5] 问题整改与监督闭环 - 广州某银行因10名领导干部和45名业务营销员违规离职被列为市委书记谈话对象，后续推动该行健全离岗离职管理、责任追溯等制度机制[5] - 市纪委监委通过巡视巡察、信访举报、审计整改等渠道收集问题形成清单，构建谈话、整改、监督闭环[5] - 2022年以来市委、市纪委主要领导已单独约谈47名"一把手"，集体约谈50名"一把手"，覆盖63个市管党组织[6] 责任清单与述责述廉 - 广州市纪委监委制定5大责任清单、55项工作任务、87条具体措施，覆盖"一把手"选拔任用、用权履责等16个方面[7][8] - 清单特别单列党委书记4项专属责任：对党忠诚、贯彻民主集中制、践行正确政绩观、纠治形式主义[8] - 述责述廉材料需经严格审核，30余名"一把手"材料被退回修改，重点核查问题分析深度和主体责任落实情况[9] 基层监督与以案促改 - 白云区夏茅村通过整改45宗问题合同为村集体累计增收近1亿元[10] - 广州市纪委监委2023年4-12月查处违纪违法村社干部1398人，其中"一把手"318人[11] - 白云区卫健系统修订321项制度，对29名医药系统"一把手"全覆盖提醒谈话，开展137场警示教育覆盖2.9万人次[11] - 白云区建立"云监督"平台，通过大数据比对合同双方关系、交易价格等强化基层"一把手"监督[11]