公司战略与市场定位 - 西奥电梯聚焦加装梯、家用梯、货梯等民生与经济振兴领域，通过战略性人才布局持续扩大市场占有率[1] - 公司当前处于制造业转型升级关键时期，从"制造"迈向"智造"新台阶[1] - 持续扩大招聘计划为行业高质量发展注入新动能，今年以来全国需扩招约2000人[2] 人才需求与招聘策略 - 售后服务市场技工类人才需求激增，技能型岗位占比达70%，包括电梯安装维保、改造、销售等[2] - 招聘方向侧重复合型技能人才，要求既能维修保养又能进行安全乘梯宣传[2] - 面向高校毕业生招聘数百名机械类、理工类专业人才，区域招聘千余人[2] 人才培养体系 - 采用"校企联动+自主培养"模式，与杭州职业技术学院等高职院校共建实训基地，推行"现代学徒制""1+X"合作机制[2] - 投入超3500万元打造培训中心，自主开发课程，讲师团队来自一线工程师和技术骨干[3] - 70%以上实习生毕业后可直接入职，实现"毕业即就业，上岗即上手"[3] 数字化赋能与创新 - 运用"技能视觉技术"通过第一视角操作直播使实训效率提升300%[3] - 独创物联网教学系统实现"故障模拟-智能评分-安全管控"全流程数字化[3] - AI担任实训助教使一名导师可同时指导20名学员[3] 人才激励机制 - 划分岗位级别并编制能力标准，考评结果与岗位级别、工资直接挂钩[3] - 高技能人才享受晋级倾斜、优先晋级管理人员及配套技能津贴[3] - 应届生通过自主培训与高校联动培养可快速成长为行业所需复合型人才[2][3] 未来规划 - 持续深化人才培养创新，为行业输送更多复合型技能人才[4] - 助力中国制造高质量发展[4]