新京报讯(记者张静姝通讯员陈尚贤)李慧是某公司员工，工作内容系为公司项目提供技术支持，劳动合 同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8小时。后因公司合作项目调整，公司通知李慧工 作时间需变更为早7时至晚8时，但安排上一休一，同时需派驻至外地进行项目合作。 李慧拒绝变更工作时间和工作地点，公司以不服从安排为由将其辞退。李慧通过仲裁程序要求公司支付 其违法解除劳动合同赔偿金。公司不服仲裁结果诉至法院。海淀法院经审理，判决公司向李慧支付违法 解除劳动关系赔偿金54000元。 公司诉称，因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，但相应安排员工上一休一，保障了员工的休 息权利；公司合作项目方发生变更，安排员工至项目方短期出差，并非变更工作地点。李慧不服从公司 管理，违反公司考勤管理和正常工作安排，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，故无需支付违法解 除劳动合同赔偿金。 李慧辩称，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，并未与其协商一致，公司不 能擅自调整；其合同约定的工作地点是北京，项目方并不在北京，公司所谓"短期出差"，但并未说明出 差的具体时间，实为变更其工作地点，未与其协商一致，因此其并非 ...