改革背景与必要性 - 公募基金经理薪酬长期与基金规模挂钩，与业绩脱节，形成“旱涝保收”局面 [2] - 2022至2023年，行业整体亏损近2万亿元，但仍收取超2700亿元管理费 [2][3] - 部分明星基金经理在产品大幅亏损情况下仍领取千万年薪，利益失衡问题突出 [3] 核心改革措施：风险共担 - 要求主动型基金经理按比例“跟投”所管理的产品并设立“锁定期” [3] - 当产品低于业绩基准或出现亏损时，持有一年的投资者赎回可免管理费、赎回费 [3] - 尝试建立认购费、申购费返还机制 [3] 核心改革措施：激励与考核机制 - 新规规定产品业绩指标在考核中的权重不低于80% [3] - 对于3年以上产品，若业绩低于基准超过10个百分点，绩效薪酬应明显下降 [3] - 若业绩显著超过基准，可进行合理涨薪 [3] - 当前大基金公司基金经理年薪普遍在200万至400万元 [3] 核心改革措施：信息披露与公平性 - 修订主动管理权益类基金的信息披露模板 [3] - 要求综合展示基金的中长期业绩、与业绩比较基准的对比等信息 [3] - 旨在消除信息不对称，增强投资者对收费与业绩匹配度的公平性判断 [3] 改革目标与行业影响 - 改革方案借鉴美国共同基金的“基础管理费+业绩提成”模式并进行创新 [3] - 旨在推动基金行业高质量发展，加强投资者权益保护 [3] - 对治理不合理高薪现象具有深远意义 [3]