江南时报讯（记者 钱月明） 2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合 同期限为2024年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管与赵某面谈，认为其为 新人，没有工作经验也没有交通工具，第二天开始就不要来上班了。次日，某公司在办公系统发起离职 流程。赵某申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，双方在劳动合同中 特别约定"试用期内，某公司可以解除劳动合同，提前一天告知即可"，某公司已按赵某的出勤情况足额 支付了工资，无需支付赔偿金。 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳 动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定："在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合 同的，应当向劳动者说明理由。"具体而言，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足一定的条件， 如存在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。如果用人单位无法证明劳动 者存在这些情形而随意解除劳动合同，则构成违 ...