民营经济的战略地位与政策支持 - 民营经济是推进中国式现代化的生力军和高质量发展的重要基础，是国家长期坚持的重大方针政策[1] - 2024年《中华人民共和国民营经济促进法》的通过旨在优化稳定、公平、透明、可预期的民营经济发展环境[2] 民营经济的规模与结构 - 截至2024年底，中国登记在册的民营企业数量超过5600万户，占企业总数量的92%[2] - 民营高新技术企业数量超过42万户，占国家高新技术企业数量的92%以上，在专精特新中小企业中占比高达95%左右[2] 人才资源的规模与优势 - 中国14亿多人口中有近9亿劳动年龄人口，劳动力供给资源充沛[3] - 2024年中国研发人员总量居世界首位，劳动年龄人口平均受教育年限提高至11.21年，具有大学文化程度人口超过2.5亿[3] 人才对民营经济的支撑作用 - 庞大的人力资源能够推动民营企业生产要素投入整体跃升，促进生产方式转变和产业升级，催生更多专精特新企业和独角兽企业[3] - 高素质管理人才有助于推动企业商业模式和组织创新，提升企业管理水平和运营效率[3] - 充足的人才供给有利于降低企业人才获取和培训成本，增强投资者信心和融资能力，降低融资成本[3] 当前人才利用存在的问题 - 与民营企业员工相关的职称评定、人才评价等政策有待进一步完善[4] - 部分民营企业公司治理不完善，激励机制不能充分调动员工工作积极性[4] - 部分民营企业缺乏有凝聚力的企业文化，导致人才归属感不强，无法有效激发人才内生动力[4] 政府与企业的协同改进方向 - 政府需推动产业与人才有效融合，改革职称评定和人才评价机制，强化知识产权保护，营造鼓励创新的社会环境[5] - 企业需提升员工福利吸引人才，利用超大规模市场优势加快转型，完善公司治理和激励机制，构筑优秀企业文化[5]