文章核心观点 公司宣布向股东邮寄管理信息通告及相关材料，将在6月20日的股东大会上让无利害关系股东批准与长期管理激励计划相关的绩效奖励及增加股权奖励计划股份储备；董事会批准向高管授予基于绩效的受限股票单位，旨在创造长期股东价值并激励高管 [1][2][3] 公司基本情况 - 公司是美国增长最快的垂直整合大麻公司之一，专注加州市场，致力于打造领先持久品牌服务各细分市场消费者 [8] - 公司业务涵盖温室种植、制造、品牌建设和零售，旗下有多个品牌和零售药房 [9] 绩效奖励计划情况 计划内容 - 5月15日董事会批准向5位高管授予绩效奖励，即基于绩效的受限股票单位，需公司达到特定股价里程碑且高管满足时间归属要求才能归属 [2] - 绩效奖励归属期为五年，依赖高管带领公司实现每股至少30美元股价，若股价达到或超过60美元将进一步递增归属；5月14日收盘价为每股6.51美元 [2] 奖励规模 - 共授予300万个基于绩效的受限股票单位，约占2025年5月14日完全摊薄股份数的2.3%（假设所有未行使认股权证行权且股价达60美元） [3] 目标设定 - 股价表现目标将按季度使用成交量加权平均交易价格衡量，归属与股价增长挂钩而非市值增长，以符合长期股东利益并鼓励财务和股份管理 [3] 归属条件 - 除特定有限例外，绩效奖励归属还需高管在授予日期后至少担任高级管理职务三年，归属奖励支付将分别递延至授予日期后的第四年和第五年末 [4] 计划决策过程 - 董事会成立由独立董事组成的特别委员会，评估授予奖励的有效性、风险和替代方案，确保符合公司最佳利益；特别委员会聘请独立薪酬顾问Hugessen Consulting作为顾问 [5] 计划意义 - 董事会和特别委员会认为绩效奖励符合公司最佳利益，能使股东、公司和受奖者利益一致，鼓励高管留任，促进公司实现战略和财务目标 [6] 相关政策 - 董事会为符合最佳治理实践，采用追回政策，若发生某些财务重述情况，将追回受奖者从绩效奖励中获得的收益 [7] 高管观点 - 首席执行官Kyle Kazan认为公司需在主要交易所上市才能实现长期激励计划中的股价目标，若上市行业可能会有大量资金投入；他感谢董事会授予与投资者目标一致的激励方案，认为这有助于团队稳定 [3]