人才建设与技术创新 - 公司通过矿压数值模拟实验室对井下岩石性质进行分析，科学确定顶板关键层位置，精准确定巷道切顶卸压深度，提升矿井安全生产能力 [1] - 矿压治理研究中心主任芦盛亮创新提出"望-闻-问-切-疗-验"矿压治理模式，在N2106、N1100、N1103等工作面成功保障292.7万吨煤炭安全生产 [2] - 自动化科科长黄磊博士发表中文核心论文1篇，获省部级二等奖2项，牵头设计2项现场类创新项目，完成3000米光缆敷设，推动企业自动化水平跃迁 [2] 技能人才培养 - 瓦斯抽采科裴鑫鑫通过实时监控瓦斯抽采数据动态排查隐患，在2024年全国煤炭行业职工技能竞赛中获得矿井测尘工特等奖第二名 [3] - 公司建立"技能大师工作室"和"全员岗位大练兵"平台，机修厂朱军获全国煤炭行业职业技能示范赛铜奖，综采预备队李秀金获评"煤矿技工榜样" [3] - 技能人才在设备维护、工艺优化、安全管控等现场一线攻克技术难关，成为企业高质量发展的"金名片" [3] 团队协作与生产攻坚 - 综采一队入选潞安化工集团2025年"最强队组"，通过增加皮带阻尼板、密集托辊、焊接专用皮带H架等方案解决N2107工作面115米高差导致的撒煤断托辊难题 [4][5] - 队组开展"师带徒"、技术比武、实操培训等活动，在2024年技术比武中获得"三个第一、两个第二、一个第三"的成绩 [5] - 从工作面标准化管理到全员安全意识培养，综采一队以人才为支点提升整体战斗力，成为安全生产与价值创造标杆 [5] 人才发展机制 - 公司建立人才信息台账精准识才，搭建创新平台赋能成长，树立"重基层、重实干、重实绩、重担当"导向 [5] - 精益化管理小组、劳模创新工作室等平台成为人才成长"孵化器"，"能者上、优者奖"机制畅通人才发展通道 [6] - 未来将通过"引才诚意、育才氛围、爱才举措、用才平台"打造人才集聚"强磁场"，将人才优势转化为创新竞争优势 [6]