股权激励市场整体趋势 - 2024年A股股权激励计划总公告数为610个，较2023年下降8.41% [1] - 首期公告数量为234个，较2023年下降23.78%，多期公告数量为376个，较2023年增长4.74% [1] - 多期股权激励计划公告占比从2023年的53.90%提高到2024年的61.64%，表明股权激励进入"常态化"时代 [1] 员工持股计划及广义股权激励 - 2024年员工持股计划公告数量总计277个，较2023年增加30.66%，其中首期168个，较2023年增加82.61% [2] - 2024年A股广义股权激励计划总公告数为854个，较2023年增加2.03%，其中多期公告数量为491个，较2023年增加7.68% [2] 激励工具选择 - 第二类限制性股票为主流激励工具，占比达49.34%（301个计划） [2] - 第一类限制性股票占比26.07%（159个计划），股票期权占比14.43%（88个计划） [2] - 复合工具使用频率较低，股票期权与第一类限制性股票复合工具占比4.92%（30个计划） [2] 各板块股权激励覆盖率 - 科创板股权激励覆盖率为72.46%（581家），为A股最高 [3] - 创业板覆盖率为70.04%（956家），深主板覆盖率为56.51%（882家），沪主板覆盖率为49.56%（839家），北交所覆盖率为24.81%（65家） [3] 股权激励的历史作用 - 股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具 [3] - 股份形式体现的薪酬逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分 [3]