国有企业技能人才薪酬激励政策 - 优化技能岗位薪酬分配，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，合理确定技能岗位起点薪酬，一般不低于相应职级管理岗位薪酬标准 [1] - 设立技能人才专项津贴，实行与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确相应津贴标准，体现技高者多得 [1] - 完善技能人才工资增长机制，集团公司加大工资总额分配向技能人才倾斜力度 [1] - 建立创新创造奖励制度，对技能人才小发明、小创造、小革新等日常创新设置单项奖励，对解决重大工艺技术难题、重大质量问题的技能人才给予专项奖励 [1] - 探索对技能人才实行中长期激励，鼓励企业创新多元化激励方式 [1] - 完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系 [1] - 开展形式多样的劳动技能竞赛，完善技能岗位与相应层级专业技术、管理岗位的互转机制 [1]