记者5月30日从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部等三部门近日印发关于加大国有企业技 能人才薪酬分配激励的通知，明确7方面措施，推动国企建立健全以技能为导向的薪酬分配制度。其中 首次提出"设立技能人才专项津贴"，促进技高者多得。人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人表 示，国有企业要建立与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确与"新八级工"职业技能等级(岗位)序列相对 应的津贴标准。对生产一线艰苦技能岗位，可以设置艰苦岗位津贴等。对承担技能传帮带任务的技能带 头人，可以设置师带徒津贴、班组长津贴等。对市场稀缺的技能或获得国内外技能大赛奖项的技能人 才，可以额外设置特殊技能津贴或专家津贴。(新华社) ...