文章核心观点 - 公司收购人工智能招聘平台AIHeadHunter 向应用人工智能解决方案开发者和运营商战略转型 有望解决劳动力市场效率低下问题 创造股东价值 [1][2] 收购交易 - 公司通过资产购买协议收购AIHeadHunter 收购资产包括专有软件、知识产权等 收购价格为270万美元新创建的A类可转换优先股和1亿股普通股 优先股转换需经股东批准公司章程修正案 交易后卖方将持有公司超5%流通股 [3] - 协议包含最高700万美元基于业绩的额外优先股收益 与特定收入和客户里程碑挂钩 [4] 行业现状与平台优势 - 2024年全球招聘市场规模在6190亿至7570亿美元之间 预计到2033年将超2万亿美元 年复合增长率约13% 但行业效率低下 平均招聘时间44天 高技能岗位超60天 平均招聘成本4700美元 招聘人员70%时间用于手动筛选 60%求职者因流程复杂放弃申请 [7] - AIHeadHunter可通过自动化和数据分析简化招聘流程 缩短招聘时间、降低成本 有望在快速增长的市场中占据份额 [7][8] 团队与运营 - 公司成立全资子公司运营AIHeadHunter 任命Klizo Solutions创始人Joey Ricard为总裁 他有超十年为财富500强和公共机构构建AI基础设施经验 [9] - Joey Ricard认为招聘行业需智能自动化 AIHeadHunter将重新定义人才招聘流程 公司CEO称其将领导AI项目的路线图开发等工作 [10] 监管与市场拓展 - 公司符合OTC Markets新的OTCID要求 计划申请升级到OTCQB Venture Market 以提高知名度和可信度 [11] 资金与市场计划 - 公司计划用Regulation A发行所得资金为子公司提供资金 初始预算100万美元 为期12个月 [12] - AIHeadHunter预计2025年第三季度推出企业试点和SaaS服务 [12] 公司简介 - 公司是数据技术公司 致力于通过人工智能改变人们生活和工作方式 开发实用、以用户为中心的解决方案 将原始数据转化为可操作的见解 [13]