夜市招聘会模式创新 - 突破传统招聘形式 将招聘场景融入夜市、庙会、商场等生活化场所 实现"逛街求职两不误"[1][5] - 呼和浩特市在宽巷子美食街举办夜市招聘会 结合烧烤摊位与招聘席位 吸引毕业生现场应聘[1] - 招聘会提供1140个岗位 涵盖餐饮、科技信息、物联网、文化创意等领域 包含基础岗位与专业技术岗位[3] 企业招聘策略与效果 - 企业采用非传统方式 通过微信直接与求职者建立联系 单场招聘会添加20多名求职者微信[3] - 夜市场景降低沟通门槛 求职者与企业互动更轻松愉悦 提升招聘效率[3] - 技能培训专区同步开放 展示学员手工艺品并承接订单 形成"培训-就业-销售"闭环链条[3] 目标人群与覆盖规模 - 主要服务三类人群：在职寻求兼职/跳槽者、夜间活动的大学生、社区本地劳动力[5] - 呼和浩特已举办15场特色场景招聘会 覆盖11个商圈景区 累计提供4.12万个岗位 吸引28.66万人次参与[5] - 通过生活场景结合 提升求职者与企业双向了解深度 显著提高招聘成功率[5] 数字化服务集成 - 现场投屏5个功能二维码 包括实时岗位需求表与欠薪投诉通道 实现就业服务一体化[6] - 岗位需求码直接关联2025年第二季度呼和浩特市岗位发布数据[6] 政策支持与未来规划 - 人社部等5部门联合发文 要求推广"小而专"现场招聘会模式[8] - 计划高频次组织精细化招聘会 同步推进高校专场与助企行动 通过企业活力提升创造优质岗位[8]