案件核心判决 - 法院判决运输公司违法解除劳动关系 需向劳动者支付赔偿金 [1][3] 调岗争议关键事实 - 运输公司在2023年12月单方面将劳动者岗位由驾驶员调整为距离较远的场站值守员 导致薪资下降 [1] - 劳动者对调岗决定不予认可 仍在原岗位打卡上班 未至新岗位报到 [1] - 运输公司以劳动者连续旷工5天为由解除劳动合同 [1] 法院判决依据 - 法院认为工作地点距离变远且薪资变化 劳动者明确不同意调岗 双方未就调岗达成一致 [2] - 运输公司解除劳动关系未告知工会 且未能提供解除行为合法性的依据 [2]