除到龄退休这一常规因素外，今年以来，多家券商还因战略调整、业务整合等原因，主动推进高管 层"新陈代谢"。从新任高管的履历来看，他们普遍具备丰富的证券从业经验，且大多拥有银行、保险等 其他金融机构的任职经历。例如，招商证券新任总裁朱江涛，曾任招商银行执行董事、副行长、首席风 险官；国海证券新任董事长王海河，曾任国家开发银行风险管理局信用风险管理委员会办公室副主任、 国富人寿保险股份有限公司董事长等职务。 深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示："近年来，券商频繁引入具备 银行、保险等金融机构背景的跨领域高管人才，有利于推动其业务协同、创新与资源整合。例如，银行 系高管人才在零售客户服务、理财产品设计、渠道管理方面经验丰富，具备相关从业经验的高管可有效 提升券商财富管理业务的竞争力。同时，银行高管对债权融资、项目风控等方面较为熟悉，具备丰富的 机构客户资源，相关人才的任职有利于券商更好地打造一站式服务平台，提升服务实体经济的质效。" 新旧交替加速 今年以来，证券行业高管更替频繁。在一批"券业老将"退休的同时，券商正通过市场化招聘、内部提拔 等多种途径，积极选拔新任"掌舵人"，以实现管理团队 ...