济南市人才政策专项措施 - 济南市出台数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设专项政策 进一步丰富人才支持体系 [1] - 政策制定注重精准施策 针对四类人才群体差异化需求提升政策精度 数字经济人才突出全链条引育 青年科技人才支持创新创业 银龄人才发挥经验优势 种业人才服务"北方种业之都"建设 [1] 政策创新特点 - 适度放宽银龄人才高层次认定年龄限制 首次纳入农业产业技术体系首席科学家和农作物品种选育人 [2] - 对量子科技、空天信息等数字经济领域人才探索评价模式创新 将青年人才承担重大任务情况纳入创新平台绩效评估 [2] 产业导向措施 - 数字经济领域支持建设数字技术工程师培育基地 重点覆盖大模型、人工智能、虚拟现实等新职业需求 [3] - 青年科技领域设立"长周期稳定支持计划" 对服务重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助 [3] - 种业领域实施"揭榜挂帅"项目 重点突破农作物种子、蔬菜种苗、畜禽良种等关键技术 [3] 政策实施机制 - 建立部门协同工作台账逐项落实政策 定期开展效能评估并动态优化 形成"宣介-兑现-评估-优化"闭环 [3] - 构建"1+N"人才政策体系 "1"为动态优化的"双30条"基础政策 "N"为细分领域专项政策 已覆盖新就业形态、网络安全等10余个领域 [4] 政策实施成效 - 济南连续3年获评"中国年度最佳引才城市" 入选2024"全国人才友好型城市" [4] - 在2024最具人才吸引力城市100强中位列全国第11 北方城市第2 全省第1 排名持续攀升 [4]