济南市银龄人才队伍建设政策 政策框架与核心措施 - 济南市出台《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试行)》，围绕引进、培育、评价、激励四大环节制定17条具体措施，涵盖招引体系、发展效能、服务能级、银发经济四大方向 [2] - 政策针对人口变化趋势，重点挖掘银龄人才的专业技能价值，提出放宽高层次人才分类认定(A至D类)年龄限制，对特殊贡献者取消年龄门槛 [2] 行业分类施策 - 医疗卫生领域：鼓励退休专业技术人才下沉基层，通过坐诊、讲学、培训推动优质医疗资源下沉，缓解基层人才短缺问题 [2] - 医药领域：支持中医药银龄人才退休后继续参与临床诊疗指导、科研及技术培训，强调相关工作经验的重要性 [3] - 跨领域协作：柔性引进的高层次银龄人才可协助对接海内外人才全职来济工作，发挥"伯乐"作用 [3] 对标与创新 - 政策借鉴国内先进城市经验，结合济南实际优化银龄人才培养使用机制，例如吸收医疗卫生资源下沉的实践模式 [2] - 分类制定细分政策，注重不同行业领域人才特点差异化施策，如医疗与中医药领域的差异化支持条款 [3]