裁员潮背景 - 全球贸易紧张局势加剧经济不确定性 促使企业削减成本 裁员成为主要手段之一 [2] - 美国4月就业数据超预期 但ADP数据显示私营部门招聘创两年多新低 [3] - 科技行业将人工智能作为人员调整的重要考量因素 部分公司明确将AI替代人力纳入决策流程 [4] 重点企业裁员情况 宝洁(P&G) - 计划两年内裁减7000个非生产岗位 占该类员工总数15% [5] - 重组计划涉及产品组合 供应链及公司组织架构调整 [6] 微软 - 上月裁员6000人 占全球员工3% 覆盖所有团队和地区 [7] - 目标为减少管理层级 与绩效无关 1月曾进行过绩效裁员 [7] 花旗集团 - 在中国削减3500个IT服务岗位 涉及软件开发及测试职能 部分职能转移至其他技术中心 [10] - 全球重组计划目标裁员10%(约2万人) 近年业绩持续落后同业 [11] 沃尔玛 - 计划精简1500个岗位 影响全球技术 电商物流及广告业务团队 [12] - 作为美国最大私营雇主(160万员工) 预计夏季因关税上调商品价格 [13] Klarna - 全球裁员10% CEO称因2022年商业计划与当前环境脱节 [14] - 此前已通过AI投入和自然减员缩减40%员工规模 [14] CrowdStrike - 网络安全公司裁员500人(5%) CEO称AI技术拐点重塑行业需求 [15] 迪士尼 - 全球裁减数百人 涉及影视营销 宣传及选角部门 旨在提升运营效率 [16] Chegg - 在线教育公司裁员248人(22%) 因ChatGPT等AI工具冲击 [17] - 预计今年节省4500-5500万美元成本 明年再省1-1.1亿美元 [17] 亚马逊 - 5月裁减设备与服务部门100人 涉及Alexa Echo等产品线 [18] - 2022年以来累计裁员2.7万人 持续推行效率优化 [18] 华纳兄弟探索 - 裁员不足100人 不影响特定频道 此前已完成流媒体与影视业务重组 [19]