人口结构与劳动力变革 - 2022至2031年中国将迎来史上最大规模退休潮，年均退休人数达2000万人[2] - 老年人群被视为高质量劳动力潜在储备，北京某企业"银发岗位"招聘收到500多份简历[2] - 72岁求职者案例显示老年人具备复合型技能优势（高校教学、社区服务、专业技能认证）[2][4] 银发群体就业特征 - 退休人员再就业意愿强烈，动机包括经济补贴（37%）、身心健康（28%）、社会价值实现（19%）等多元需求[3] - 专业技术型老年人更适合从事咨询服务工作，可填补行业人才缺口[3] - 数字时代催生新型老年就业形态，如短视频创作、在线教学等适老化职业[5] 制度与产业配套需求 - 现行劳动法导致超龄就业者无法签订劳动合同，需立法保障社保缴纳及工伤权益[3] - 建议建立老年人才数据库，重点开发医疗/教育/金融领域高端智库岗位[4] - 企业可设立资深顾问职位，发挥老专家在战略咨询与技术传承中的作用[4] 服务体系建设 - 需构建包含政策疏导、技能培训、权益保障的多维支撑体系[3][5] - 社区可开发嵌入式服务岗位，结合养老服务与技能传承功能[4] - 老年大学应强化数字技能培训，提升再就业适应能力[5]