核心观点 - 2024年标准普尔500指数成份股公司CEO薪酬再创纪录 平均薪酬达940万美元 同比增长近10% 主要由股票奖励推动[1][2][3] - CEO与普通员工薪酬差距持续扩大 部分CEO薪酬达员工中位数工资的1000倍以上[2][3][4] CEO薪酬总体情况 - 标准普尔500指数成份股公司CEO薪酬中位数达1710万美元 高于2023年的1580万美元[2] - 薪酬包价值增长近10% 受股市和企业利润显著增长推动[2] - 平均薪酬达940万美元 其中70%来自股票奖励[1] - 普通员工平均年薪约8.5万美元 同比增长1.7%[2] 高薪酬CEO排名 - 泰瑟国际CEO以1.645亿美元薪酬位列榜首 主要由股票奖励组成[2][3] - 通用电气CEO以8900万美元位列第二[2] - 黑石集团CEO以8400万美元位列第三[2] - 苹果公司CEO以7500万美元位列第四[2] 旅游行业CEO薪酬 - 缤客CEO以4480万美元位列行业第一 但同比下跌4.03%[1][3] - 迪士尼CEO以4110万美元位列行业第二 同比增长30%[1][3] - 优步CEO以3940万美元位列行业第三 同比增长63%[1][3] 薪酬结构分析 - 股票奖励成为CEO主要薪酬来源 需达到长期股价和运营目标方可兑现[1][3] - 长期激励目标年增长率持续高于薪资或奖金增长[3] - 基于股票的薪酬使用导致CEO薪酬出现"惊人增长"[3] 薪酬差距比较 - 嘉年华集团CEO薪酬达员工中位数工资的近1300倍[4] - 麦当劳CEO薪酬达员工中位数工资的约1000倍[4] - 美国私营部门员工工资福利净额增长3.6% 普通工人年收入约6.5万美元[4]