中小企业接班困境 - 德国中小企业主普遍面临接班困境 许多企业因找不到继承人而被迫关闭 这给德国经济带来风险 [1][3] - 德国中小企业占经济产出的一半以上 提供近60%的就业岗位 是私人投资的重要引擎 [3] - 德国复兴信贷银行调查显示 约23.1万中小企业主计划在2023年底前关闭企业 比一年前增加6.75万人 [3] 企业继承现状 - 德国42%的中小企业找不到家族成员继承 企业主子女大多不愿接班 [4] - 德国超过50%中小企业主年龄超过55岁 10年前这一比例仅为20% 老龄化速度快于整体人口 [4] - 60岁以上中小企业主占比达39% 远高于德国总人口30%的比例 [4] 经济影响 - 中小企业接班问题不仅威胁就业 还削弱德国整体经济地位 [4] - 几乎所有德国大公司的供应链都依赖难以替代的中小企业 [5] - 由于接班问题未解决 德国企业投资意愿低迷 近十年投资严重不足 [5] 解决方案尝试 - 德国政府采取多种措施解决接班问题 包括提供低息贷款 搭建企业转让平台等 但效果不佳 [5] - 私募股权收购仅适合规模较大的中型企业 对小型企业帮助有限 [5] - 政府通过基础设施投资 减税等措施鼓励企业投资 但在接班问题未解决情况下效果有限 [5]