字节跳动核心人才观 - 公司认为人才是成功的最重要因素 核心人才观第一条为"和优秀的人 做有挑战的事" 优秀人才能够应对组织变大和业务复杂化的问题 [1] - 优秀人才会主动寻找更具挑战性和高回报机会 公司致力于打造高效高标准的成长环境 促进人才与公司共同发展 [1] - 招聘标准强调"用人看本质 看潜力不看资历"和"敢招比自己强的人" 注重核心特质如潜力 学习能力 好奇心 开拓精神和韧性 [1] 人才识别与招聘策略 - 招聘聚焦候选人核心能力而非资历 避免思维惰性 不依赖熟人或资深履历 [1] - 坚持招聘能提升团队平均水平的人才 敢于聘用比自己强的候选人 体现领导力 [1] - 网友评论认可"不看资历看潜力"的招聘理念 认为给新人机会能激发创新 [5] 人才保留机制 - 通过提供行业领先薪酬留住人才 人力部门每半年回顾市场薪酬水平 [2] - 激励制度强调区分度 管理者需识别真实价值创造 确保高贡献者获得公平回报 [2] - 采用"以能定级 以级定薪 以绩定奖"的定级体系 回报与能力发展同步 [2] 社会反响 - 网友积极评价人才观 特别认同招聘标准和团队协作理念 [5] - 部分网友建议放宽年龄和学历限制 为潜力人才提供更多机会 [5] - 员工评论反映在字节跳动工作能发挥特长 实现个人与公司共赢 [4]