文章核心观点 公司回应Robert G. Brown的不实声明和诉求，指出其行为是为个人利益，回顾其过往干扰公司的历史，回应其各项不实指控，并鼓励股东支持股票补偿计划 [1][3][4] 分组1：Brown的诉求 - 短期向公司索要1500万美元现金，每年90万美元个人咨询费，与已倒闭的Spar Business Services签订长期服务协议，个人获约100万美元 [3] - 要求每月7.5万美元的常青咨询协议用于并购和战略规划 [7] - 要求公司重新聘用已破产的SBS来采购独立承包商 [7] - 要求公司以1500万美元收购其无客户、无收入、无明确价值的Infotech公司 [7] - 取消2022年1月签署的控制权变更协议，恢复2022年1月1日的章程，以便安排多达10名董事 [7] - 要求回购600万股股票 [7] - 要求否决代理声明中10%的摊薄提议 [9] 分组2：Brown过往干扰公司行为 - 2021年6月9日，所有独立董事辞职，担忧大股东行为削弱董事会独立性、干扰公司运营、影响公司流动性和小股东利益 [4] - 此前其行为导致多位CEO和董事辞职，引发法律纠纷以罢免独立董事 [4] - 2018年，董事会独立董事称其罢免行为是“不公正计划”，违反信托义务 [4] 分组3：公司对Brown诉求的看法 - 董事会认为Brown的意图仅为个人利益，而非全体股东利益 [3] - 鼓励Brown和所有股东投票支持代理声明中的股票补偿计划 [9] 分组4：公司对Brown不实声明的回应 - 公司未违反章程，董事会密切监控合规情况，确保治理独立并符合相关法律法规 [10] - 公司未不当拒绝其他候选人进入代理声明，Brown多次提交候选人违反协议，部分提名不符合章程要求被拒 [10] - 公司已及时公布2025年年度股东大会日期为6月12日 [10] - 公司往年未提供盈利指引，与Brown担任董事长期间一致 [10] - 公司与Brown就控制权变更协议纠纷进行仲裁，若Brown违约需支付股票等值现金或归还股票，并额外支付25万美元 [10] - 2024年公司亏损是巴西合资企业出售会计处理所致，出售实际为经济收益，公司资产负债表健康 [10] - 2022年章程修订是为保护董事会独立性，当时Brown为董事长 [10] - 董事会因买方无法筹集资金于2025年5月25日终止Highwire交易，正在调查Brown如何得知协议状态 [10] - 2024年支付的CEO 226.4877万美元薪酬与2023年公司出色财务表现有关，董事会和薪酬委员会已制定基于多方因素的目标和薪酬计划 [16] - 公司CEO担任Qantm Creative董事长的关系已获审计委员会和董事会批准并公开披露 [16] - 公司符合纳斯达克2024年10 - K规则，预计近期提交2025年第一季度10 - Q报告 [16] 分组5：公司介绍 - 公司是领先的商品销售和营销服务公司，为零售商、制造商和分销商提供广泛服务，有超50年经验，为全球领先品牌和零售商提供灵活、可扩展和创新解决方案 [18] 分组6：投资者关系联系方式 - 联系Three Part Advisors, LLC的Sandy Martin，邮箱smartin@threepa.com，电话214 - 616 - 2207 [19]