招聘行业现状 - 远程办公、经济不确定性和AI技术导致候选人数量激增，招聘人员面临巨大压力 [1] - AI技术带来虚假申请激增，包括深度伪造和身份欺骗，威胁数据安全和招聘质量 [1] - Gartner预测到2028年，高达25%的求职申请可能是欺诈性的，利用AI工具绕过标准招聘控制 [1] Greenhouse Real Talent解决方案 - 应用AI驱动的排序和欺诈检测技术，帮助招聘人员聚焦真正合适的候选人 [2] - 集成CLEAR1身份验证技术，直接嵌入Greenhouse工作流程，安全高效地验证候选人身份 [2] - 候选人只需在MyGreenhouse个人资料中拍摄自拍照即可完成验证 [2] CLEAR1集成功能 - 将候选人的自拍照与政府颁发的身份证件匹配，并通过可信来源验证详细信息 [8] - 在招聘流程的关键接触点实现无缝验证，现有3100万CLEAR用户可即时验证 [8] - 新用户只需一次性快速设置即可享受相同体验，减少候选人和招聘人员的摩擦 [8] - CLEAR符合最高隐私和数据保护标准，89%的人认为CLEAR代表安全和信任 [8] 客户与候选人收益 - 客户可确保候选人是真实个体，而非AI生成的虚假身份或冒名顶替者 [8] - 智能筛选和验证候选人，大幅节省招聘时间，聚焦合适人选 [8] - 减少机密数据泄露和监管风险，降低欺诈活动 [8] - 候选人可通过快速安全的方式验证身份，与招聘人员建立信任 [8] 公司背景与成就 - Greenhouse是领先的招聘平台，帮助公司显著提升招聘效果 [6][7] - 已为7500多家公司提供服务，包括HubSpot、Duolingo、Gong等知名企业 [9] - 获得多项奖项，如《财富》最佳工作场所、《福布斯》云100强等 [10] - CLEAR拥有超过3100万会员，致力于通过身份平台提升安全性和无摩擦体验 [12] 产品推出计划 - Greenhouse Real Talent与CLEAR1的集成将于2025年第三季度面向部分客户推出 [5] - 扩展推出计划和详细信息将很快公布 [5]