高校就业引导措施 - 清华大学组织"清华学子应聘行"项目，每年组织近40支支队、600余人次毕业生前往重点行业领域用人单位，现场投递简历并面试交流，参与实践的毕业生整体就业转化率近20% [2] - 清华大学优先招募有意向在目的地城市发展且专业对口的学生，有效提升该项目的成果转化，如在重庆部分企业，十几人的队伍中现场签约的学生数量近半数 [2] - 中国人民大学各院系结合学科专业特点举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次 [3] - 中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个 [3] 选调生培养与输送 - 中国人民大学针对2025届毕业生举办25场"先锋人才进阶营"活动，累计参与学生5000余人次，中央选调生进入面试比例高达80% [4] - 中国人民大学积极对接中央及各地选调生、引进生招录工作，实现了宣传、引导、推荐全覆盖，累计推荐报名学生7200余人次 [4] 校企合作与人才培养 - 北京金融科技学院与百余家企业建立稳定合作关系，实现"实习—就业"无缝衔接，通过项目化运作与企业共同制定人才培养方案 [5] - 北京金融科技学院推行"证书+实习+就业"联动模式，鼓励学生考取职业资格证书（如CPA、CFA等），增强就业能力 [5] - 北京金融科技学院2024年9月至今已组织13场招聘活动，参与企业2794家，提供岗位超2万个 [6] - 北京金融科技学院2025届毕业生去向已落实73.86%，已就业占比35.40%，已升学占比38.46% [6] 专业与岗位匹配 - 北京金融科技学院通过"小规模、精匹配、专领域、优质量"特色招聘活动，实现"专业—岗位—企业"三向精准匹配，如金融学院对接金融和证券类岗位，创意艺术学院聚焦新媒体运营、UI设计等方向 [6]