七里甸街道党工委强化年轻干部思想引领，建立健全年轻干部日常监督管理机制，坚持严管和厚爱 结合、激励和约束并重，引导年轻干部扣好"廉洁扣"。突出人岗相适，分层分类建立年轻干部数据库， 综合考虑专业履历、经验特长等因素，划分经济、民生、综合协调等类别人才。从干部梯次配备需要出 发，为23名年轻干部建立"成长档案"，全流程记录教育培训、实践锻炼等情况。推行"四维画像法"，定 期从"岗位现实表现、群众工作评价、履职担当精神、创新工作能力"维度综合测评年轻干部工作情况， 建立"四必谈"机制，了解年轻干部思想和动态，对于苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。 今年以来，润州区七里甸街道党工委紧扣年轻干部成长规律，多渠道跟踪管理，多方位培育赋能， 多元化历练使用，扎实推进年轻干部全链条培养机制，为街道高质量发展锻造善谋事、能干事、干成事 的生力军。 七里甸街道以"干部大课堂"为抓手，充实年轻干部全链条培育。聚焦导师领学，为年轻干部配备20 余名业务能力提升导师，邀请上级领导、专家、社区党组织书记、先进典型等轮流讲课，通过思想上面 对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助年轻干部尽快进入工作角色、提升工作技能。聚焦青 年互学， ...