改革试点总体框架 - 人社部计划利用2年时间开展涵盖6个方面共24项的专业技术人才管理服务改革试点工作 [1] - 试点内容涵盖政策创新、项目实施、服务平台建设等人才工作全链条 [1] - 允许各省市及新疆生产建设兵团根据实际适当增加试点事项或调整试点内容 [2] - 每个试点事项可明确1～2个地市或高校、科研院所、科技领军企业等人才密集型单位作为具体试点单位 [2] 职称和职业资格改革 - 建立评审委员会质量评估机制 [1] - 完善职称评价新标准 [1] - 建立职称评审诚信档案库 [1] - 探索完善职业资格国际（境外）认可机制 [1] 继续教育改革 - 规范优化专业技术人员继续教育基地建设 [1] - 探索建设数字技术工程师培育供需链 [1] - 以赛事引领促进数字人才选拔培养 [1] - 探索"人工智能+继续教育"应用场景新范式 [1] 专家工作机制改革 - 健全专家发挥作用体系 [1] - 优化专家服务需求对接机制 [1] - 探索建立专家服务基地动态调整机制 [1] - 聚焦地方产业发展需求举办专家创新大讲堂 [1] 综合服务及其他改革 - 加强人才综合服务体系建设 [1] - 支持人才低成本创新创业 [1] - 引进使用银龄人才 [1] - 加强技术经理人队伍建设 [1] 试点目标与推广机制 - 总结推广一批典型案例 [2] - 转化形成一批工作举措 [2] - 系统推进专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善 [2] - 提升专业技术人才工作引领支撑高质量发展水平 [2]