长期激励计划 - 公司董事会批准了一项长期激励计划(LTIP)，授予管理层和员工共计187,142份合成期权[1] - 合成期权有效期为5年，将于2030年6月24日到期[1] - 行权价格为每股23.75美元，且在行权前会根据股息分配情况进行调整[1] 期权授予细节 - 授予CEO和CFO的合成期权设定了年度收益上限，最高为行权时基本年薪的两倍[2] - 合成期权将以现金结算，结算金额基于公司股票市价与行权价之间的差额[2] - 期权授予遵循公司董事会批准的合成期权计划规则[2] 期权归属时间表 - 1/3的合成期权将于2026年6月24日归属[4] - 1/3的合成期权将于2027年6月24日归属[4] - 1/3的合成期权将于2028年6月24日归属[4]