纪检监察工作创新实践 - 中央纪委国家监委驻中国海油纪检监察组连续7年开展"每月一问题"工作，通过每月发现、解决和举一反三整改突出问题，持续强化队伍作风建设[1] - 工作初期存在干部"不愿找、不敢找、不会找问题"现象，部分问题查摆存在形式主义倾向，如以领导指出问题代替自身查找、以工作问题代替思想问题等[2] - 通过"五步工作法"深化问题检视，从问题描述、具体表现、原因分析、整改措施、举一反三等五个维度系统推进整改[2] 工作机制优化 - 将书面报告升级为"面对面"议问题模式，班子成员下沉指导并严格审核问题质量，对敷衍应付行为严肃批评[3][5] - 建立AB表通报制度：A表问题接受持续监督，B表问题通报警示，促进跨部门经验借鉴[5] - 配套跟踪问效机制，要求每月汇报整改进展、季度滚动报告成效、年度总结不足并制定改进计划[5] 实践成效 - 2024年集中查处多起腐败案件后，通过约谈党组成员、召开党风廉政会议等系列举措强化系统施治[6] - 推动全系统纪检机构退出262个议事协调机构，集中精力聚焦监督主业[6] - 编制《问题线索全周期管理办法》，建立覆盖处置全流程的制度规范，加强措施使用的全过程指导[7] 未来发展方向 - 将"每月一问题"与中央八项规定学习教育、"三化"建设年行动相结合，强化检视整改与目标任务落实[7] - 计划持续深化自我革命实践，锻造政治、作风、能力、纪律过硬的纪检监察铁军[7]