多元岗位供给 - 外卖配送业务是创造就业岗位的关键领域，通过设立专项招聘资金、"伯乐奖"激励机制、线上线下联动招聘模式等措施全方位支持骑手群体 [2] - 2024年春季校园招聘覆盖10个大类的100余种岗位，近两年平均每年入职应届校招生超过6000名，并建立"美团萌芽校招生成长计划"培养机制 [2] - 催生外卖合伙人、民宿管家等新型职业，满足用户多样化需求并创造更多就业机会 [2] 创新就业模式 - 建立包含新手帮扶、站长培养、学历提升等在内的骑手人才培养体系，"站长培养计划"已助力超67.5万人次骑手晋升为管理岗位 [3] - 2022年4月启动"繁盛计划"累计向超70万家中小商户返佣3.3亿元，提供免费外卖管家服务15万次，2024年9月升级后投入超百亿资源推动餐饮行业发展 [3] - 2024年4月为外贸企业开设绿色通道，已有500余家企业进入内销对接流程，涉及农产品、休闲食品等多个品类 [4] 就业保障体系 - 自2022年7月起已出资15亿元为近700万名骑手缴纳职业伤害保障，并计划实现全覆盖 [5] - 2024年底上线防疲劳机制、取消超时扣款，为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，在福建泉州、江苏南通开展养老保险试点 [5] - 实施残障骑手电子沟通卡、听障专属功能等举措，全国投放女骑手暖心包物资保障特殊群体权益 [5] 就业环境建设 - 携手20余万家"骑手友好商家"提供用餐优惠和休息场所，在150个城市建设2.5万个"骑手友好社区"和5万多个骑手驿站 [5] - 通过"大病关怀金""袋鼠宝贝公益计划"等帮助骑手及其子女解决生活困难 [5] - 从西北边陲到东南沿海构建起坚实的就业"蓄水池"，为社会创造大量就业机会 [6]