监督重点 - 紧盯关键人：聚焦驻在部门领导班子尤其是"一把手"，监督其遵守政治纪律和政治规矩情况，全面掌握思想、工作、作风状况，以管住"关键少数"带动"绝大多数" [1] - 紧盯重点事：将"一把手"责任落实、重大事项决策、中央八项规定执行、党风廉政建设作为监督重点，重点关注项目招标、政府采购、选人用人、财务支出等环节 [1] - 紧盯重要节点：针对干部入职、提拔等关键时期，通过廉政档案建设、集体谈话等方式加强教育管理，强化新提拔干部履职监督和离岗离职干部纪律教育 [1] 方法创新 - 丰富监督方式：结合驻在单位职能职责开展驻点调研、现场核查，综合运用查阅资料、廉政谈话、列席会议等方法，并借助"互联网+监督"技术手段构建全天候可视化监督网络 [2] - 抓早抓小机制：对苗头性问题运用谈话提醒、批评教育等方式及时处置，对第一种形态处理的干部开展教育回访，整改不到位则约谈责任人 [2] - 政治生态分析：从政治角度发现和处置问题，聚焦党中央决策部署落实情况，通过系统分析形成单位政治生态评价，针对性开展监督 [2] 协同机制 - 资源整合：强化"室组地"联动监督，制作个性化"监督活页"记录问题并跟踪整改，实现监督成果共享 [3] - 责任共担：推动驻在单位支持配合，建立定期会商、情况通报、联合监督机制，形成同题共答的良性互动 [3] - 力量统筹：建立驻在单位联络员制度，通过培训强化其桥梁作用，同时打破派驻组边界实施"组组"联动交叉检查 [3][4]