核心观点 - 江门市通过"六链融合"模式推动人力资源服务业与制造业深度融合 旨在以专业化人力资源服务精准赋能制造业转型升级 为产业发展注入持续动能[1][9][24] 活动背景与目的 - 活动旨在探索人力资源服务业与制造业融合高质量发展的有效路径 推动《江门市人力资源服务业高质量发展行动计划（2025-2027年）》落地实施[2][3][15] - 制造业作为江门现代化产业体系的核心支柱 在转型升级过程中对人才数量、结构和质量提出更高要求[11][12] - 人力资源服务业被定位为连接人才与产业的关键桥梁 其与制造业深度融合至关重要[13] 专家观点与模式创新 - 专家提出"产业链、资金链、创新链、人才链、服务链、技术链"六链融合的人力资源产业新基建模式[21][22] - 推动人力资源服务从"被动配套"向"主动赋能"转型 通过精准化解决方案将人才资源直接输送到制造业一线[23][24] - 采用"链主化模式"实现人力资源服务嵌入制造业产业链的实践路径[21] 产业园建设与成效 - 广东江门人力资源服务产业园是广东省首批省级产业园 构建"一园多区（点）"格局 总面积达1.1万平方米[36][37] - 已引入57家优质人力资源机构 形成涵盖招聘猎头、教育培训、劳务派遣等完整产业链[37][39] - 培育智通、博士科技等机构成为区域总部企业 服务范围扩展至广州、深圳等城市[44] - 2022年以来累计组织专项招聘活动超200场 服务企业超1.2万家次 提供岗位超10万个[48][49] 资源整合与平台机制 - 创新搭建"一横一纵"创业平台机制 聚焦人才、产业、创新三大核心要素[30][31] - 推动博士博士后创新人才与产业园、创业创新园融合发展 实现资源共享和优势互补[31][33] - 产业园与6个镇街签订结对帮扶协议 强化产业发展的人力资源支撑[46][47]