干部容错免责机制案例 - 江苏省淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进顺丰淮安创新产业园项目中，因项目缺少部分技术指标而容缺办理人防事项审查，违反相关规定但为企业节省成本200余万元并抢得3个月时间 [3][4] - 当地纪委监委认定谢某某行为出于公心且未谋取私利，2023年9月决定对其容错免责并晋升为三级主任科员，以此激励干部担当作为 [4][6] 容错机制政策依据 - 《中国共产党问责条例》规定对因缺乏经验、先行先试导致的失误可不予问责，与《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》共同构成制度框架 [5] - 淮安市清江浦区2024年推出"白名单"制度，明确优化营商环境、推动重大项目等8个重点领域的容错预判机制 [5][6] 案例管理启示 - 该案例体现"宽严相济"治理哲学：既指出违规事实又肯定担当动机，通过规范程序区分发展性过失与谋私行为 [6][7] - 容错免责需严格守住纪律底线，淮安案例通过刚性纪律与组织温度的结合产生正向激励效应 [7]