文章核心观点 - 公司宣布根据股份增值权计划授予员工和顾问一定奖励，同时正审查对执行董事和其他高级人员的激励措施 [2][7] 股份增值权计划基础 - 计划向参与者授予固定数量的股份增值权，持有者有权按公司决定，以授予价格获得公司普通股或获得授予价格与行使日公司普通股成交量加权平均价格差额的现金 [3] - 股份增值权可在发行日至到期日随时行使，具体受特定奖励条件限制 [4] 奖励授予情况 - 授予员工和顾问的奖励总计 57,500,000 份股份增值权，将于 2028 年 3 月 31 日到期 [5] - 获奖励的员工和顾问此前同意推迟薪酬或费用支付，公司董事会同意授予价格为历史钻石包裹发布公告次日普通股成交量加权平均价格 0.142p，而非按计划规则的授予前 6 个月普通股成交量加权平均价格 [6] 对其他人员的激励计划 - 公司正审查对执行董事和其他高级人员的激励措施，预计后续授予的股份增值权条件大致相同，总计最多可获得约占公司目前已发行股本 3.7% 的普通股 [7] 公司业务情况 - 公司是在英国另类投资市场上市的矿业公司，在罗马尼亚、塔吉克斯坦和津巴布韦有矿山和项目 [10] - 罗马尼亚业务包括拥有 Baita Plai 多金属矿 100% 权益，该矿初始生产寿命约 3 - 4 年，公司正确认扩大勘探目标至 580 万吨；还拥有 Manaila 多金属矿，正寻求复产并获相关开采许可证 [11][12] - 公司在津巴布韦重新制定未来投资战略，并与当地更多采矿特许权进行讨论 [13] - 在塔吉克斯坦，公司通过合资公司参与 Takob 矿加工设施项目，可获 12.25% 非铁精矿及其他金属销售特许权使用费；还受委托开发和管理 Aprelevka 金矿，有权获得相关收益的 10%，该矿目前年产约 11,600 盎司黄金和 116,000 盎司白银，公司有意提高其产量至历史峰值 [14][15]