新京报讯（记者张静姝）7月8日，北京市通州区人民法院召开新闻通报会，系统通报近五年通州法院新 业态劳动争议案件审理情况并发布典型案例。在一起案例中，外卖平台用工企业以外包形式雇佣骑手， 骑手发生交通事故后平台规避主体责任，法院最终依法确认二者之间的劳动关系。 通州法院经审理认为，从主体资格来看，某科技公司、张某符合法律法规规定的建立劳动关系主体资 格；从工作地点来看，配送站点的房屋是由某科技公司租赁和装修，站点名称、派单截图、站点证照公 示栏、对外公示主体信息均显示为某科技公司，根据一般认知判断，可认定该站点由其负责管理；从工 作内容来看，张某从事的外卖配送工作属于某科技公司的业务组成部分；从管理安排来看，某科技公司 在仲裁阶段自认李某系站点店长，且某服务公司在北京地区没有相关办公地点及营业人员。 某科技公司与某服务公司签订《服务外包协议》，约定某科技公司委托某服务公司从事外卖递送服务， 通过平台以订单方式委托某服务公司开展具体业务，再通过其平台账户将业务报酬支付给某服务公司。 综上，某科技公司与张某符合建立劳动关系的本质特征，故判决确认某科技公司与张某于2022年9月1日 至2022年9月7日期间存在劳动关 ...