促进银发经济措施 - 香港政府推出30项促进银发经济措施 包括为后50人士提供优先培训顾问服务 检讨再就业津贴及中高龄就业计划 加强推广长者友善雇佣措施 [1] - 政府认为应集中资源落实现有措施 以更聚焦直接促进年长人士就业 [1] - 鼓励雇主为65岁以上雇员作更多强积金自愿性供款的税务优惠建议被纳入促进银发经济工作组工作范围 [3] 补充劳工优化计划 - 香港劳工处自2023年9月4日起推行补充劳工优化计划 暂停执行原有26个职位类别及非技术或低技术职位不得输入劳工的规定 为期两年 [1] - 优化计划要求雇主必须进行四周本地招聘 工资不低于市场相类职位每月工资中位数 优先聘请本地工人 [2] - 雇主须维持全职本地雇员与输入劳工2:1的比例 裁员时须先裁减输入劳工 [2] - 6月17日起 优化计划申请公司的名称会在招聘网站展示 增加本地招聘透明度 [2] 就业平等与年长人士就业 - 政府统计显示绝大多数受访者不认为年龄是雇佣重要因素 反映香港就业市场年龄歧视问题不显著 [3] - 政府鼓励雇主依据"不论年龄 唯才是用"原则评估应征者工作能力 [3] - 政府通过宣传推广平等就业机会信息 加强培训提高不同年龄人士就业能力 [3]