行业趋势 - 雇主正优先采用涵盖身体、情感、职业和财务健康的全面福利策略以应对宏观不确定性和成本上升[1] - 行业处于重新定义员工关怀体验的关键时刻，数据驱动的决策对优化福利策略至关重要[2][3] 医疗福利调整 - 31%的雇主在2025年增强医疗福利以支持招聘和留存，但仅12%关注改善药房福利[4] - 26%的雇主调整处方药计划设计以控制成本，32%将药房福利外包给药房福利管理者（较2024年上升13个百分点）[5] - 29%的雇主更换保险供应商，16%进行资格或理赔审计以提升效率[5] 专项福利覆盖 - 常见专项福利包括助听器（59%）、自闭症儿童行为分析疗法（54%）及其他自闭症治疗（44%）[6] - 45%的雇主覆盖减重手术，48%提供不孕不育服务或生育治疗[6][7] - 生育治疗覆盖率较2024年小幅上升：生育药物（84%，+2点）、体外受精（71%，+2点）、人工授精（54%，+3点）及手术（50%，+4点）[7] 财务保障福利 - 67%的雇主认为自愿福利是财务健康战略的重要组成部分，可弥补传统福利的紧急成本缺口[8] - 财务保护计划包括身份盗窃保护（39%）、法律计划（38%）及终身寿险（终身型36%、定期35%、万能型17%）[9] 数据与方法 - 研究基于2025年美国福利策略与基准调查，覆盖4035家组织，数据收集时间为2025年1月至3月[12] - 报告属于劳动力趋势系列，聚焦医疗、药房、自愿福利及缺勤管理策略[11][12]