政策框架 - 广东省出台《实施办法》完善产教评技能生态链建设机制 从组链建链、人才培养、评价激励等方面构建支持政策体系 [1] - 政策强调通过市场资源调动实现企业"减负增效" 探索有效市场与有为政府的衔接机制 [1] - 建立技能生态链培育期制度 提供产教对接、校企合作、就业推介等集成化服务 [2] - 实行动态调整机制 明确6类退出情形以强化行业自律 [2] 就业促进 - 政策拓宽学徒制培训对象至高等院校毕业年度学生 形成类似德国"双元制"的就业模式 [2] - 推行"岗位+培训+评价+就业"项目制培训 组织失业人员参加培训后输送至生态链企业 [2] - 通过校企合作将院校人才培养直接对接企业用工需求 以就业作为补贴申领条件 [2] 评价体系改革 - 赋予链主企业技能评价自主权 支持其制定企业评价规范并参与国家职业标准编制 [3] - 链主企业评价范围从本企业扩展至生态链内所有企业 可直接作为生态链评价机构 [3] - 推行"新八级工"制度 将首席技师纳入省高技能领军人才范围享受高层次人才待遇 [3] - 突破学历资历限制 建立以工作业绩为核心的技能等级申报体系 [3] 实施成效 - 广东省已遴选170条产教评技能生态链 覆盖比亚迪、格力等制造业龙头企业 [4] - 带动837家企业培养技能劳动者约13万人次 开展技能评价约11万人次 [4] - 该模式被人社部等8部门纳入《关于推动技能强企工作的指导意见》向全国推广 [4] - 计划选取代表性链条开展三级联动培育 总结典型经验为产业体系提供人才支撑 [4]