文章核心观点 公司董事会批准2025/26年长期受限股计划 该计划向管理层和员工提供受限股薪酬 [1] 受限股计划构成 - 至少50%为绩效股 依据公司设定的关键绩效指标在2025/26 - 2027/28三个财年等额归属 [2] - 其余为留存股 参与者需持续任职且绩效评估达标 同样在三年内等额归属 [3] 股份数量与归属条件 - 参与者最多可获5,726,723股 归属股份在2027/28年报股东大会批准后发放 特殊情况可加速 [4] 受限股价值 - 按2024/25年报发布后三天公司股价成交量加权平均价计算 假设达到目标绩效 受限股总价值达3840万丹麦克朗 [5]