求职者心态变化 - 求职者心态更加积极主动，考公考编失利后及时调整择业方向，选择"先就业再择业"[2] - 应届生求职规划更务实，部分学生暂不考虑考研考公，专注通过招聘会找工作[2] - 离校未就业毕业生与应届生叠加导致竞争加剧，毕业生求职选择更多元现实[2] - 高校就业指导中心反馈学生求职意愿强烈，积极回应每场招聘会信息[3] 用人单位招聘策略 - 企业校园招聘力度加大，选人标准从学历导向转向能力导向[4] - 用人单位降低硬性门槛条件，不再唯"学历论""薪资论"，招聘海报直接标注福利细节[5] - 年轻求职者更关注职场氛围与工作生活平衡，企业需通过软实力留人[5] - 省人才交流服务中心指出企业需兼顾"用薪"和"用心"，凸显职业发展通道等人性化条件[5] 就业服务创新 - 高校建成66个就业服务驿站，提供"零距离"就业指导与信息推送[6] - 人社厅推动就业服务驿站年底全覆盖，常态化开展公共服务进校园[6] - 招聘会形式从大型综合类转向主题专场，提升岗位与专业匹配精准度[6] - 科技手段广泛应用，包括AI简历修改、模拟面试和刷脸求职等新型服务[6] 政策支持 - 陕西出台高校毕业生就业10条措施，制定政策清单强化存量与增量政策协同[7] - 人社厅实施就业服务攻坚行动，依托660个基层驿站提供未就业毕业生跟踪服务[7]